PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT PUSAT TNI AU Dr. SUHARDI HARDJOLUKITO

Abstract

ABSTRAK

Kondisi SDM di Rumah Sakit Pusat TNI AU Dr. Suhardi Hardjolukito belum berperan sebagaimana mestinya, yang disinyalir kurang maksimalnya produktivitas kinerja karyawan, hingga belum dapat dijadikan teladan bagi karyawan yang lain, atau bahkan hanya untuk tanggung jawab diri sendiri. Maka muncul fenomena, 3 variabel ini lah yang di jadikan penulis untuk dasar dari penelitian. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, karena data yang diolah merupakan data rasio yang menjadi fokus dalam penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh antar variabel, unit observasi penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Pusat TNI AU Dr. Suhardi Hardjolukito yaitu sebanyak 38 responden, dengan menggunakan teknik insidental dengan rumus Slovin dan skala likert untuk menghitung hasil dari kuesioner yang disebarkan. Tehnik analisis data yang di gunakan menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian ini pengaruh profesionalisme terhadap produktivitas mendapat nilai koefisien korelasi sebesar 47,2% dalam kategori “sedang”, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap produktivitas nilai koefisien korelasinya sebesar 47,4% dalam kategori “sedang”, pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap produktivitas dengan menghitung koefisien determinasi ini dibuktikan oleh hasil analisis uji F dimana F hitung sebesar 7,952 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 sesuai tabel dari program SPSS versi 24. Dari perhitungan diatas F_{hitung >}F_tabel  (7,952 > 3.27). Hal ini menunjukan bahwa variabel Profesionalisme (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas (Y).

Kata Kunci : Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Produktivitas SDM

ABSTRACT

The condition of human resources at the Indonesian Air Force Central Hospital, Dr. Suhardi Hardjolukito has not functioned as it should, which is alleged to be less than optimal in employee performance productivity, so that it cannot be used as an example for other employees, even just for self-responsibility. Then these 3 variables emerged which were made into authors for the basis of the research. This type of research is quantitative, because the data that is processed is ratio data which is the focus of this study to determine the magnitude of the influence between variables. Suhardi Hardjolukito as many as 38 respondents, using incidental techniques with the Slovin formula and Likert scale to calculate the results of the distributed questionnaires. The data analysis technique used was descriptive method and multiple linear regression analysis. From the results of this study the effect of professionalism on productivity got a correlation coefficient value of 47.2% in the "medium" category, and the effect of organizational commitment on productivity the correlation coefficient value of 47.4% in the "medium" category, the influence of professionalism and commitment to productivity with coefficient of determination as evidenced by the results of the analysis of the F test where F count is 7.952 with a significance level of 0.001 according to the table from the SPSS version 24 program. From the above calculation Fcount > Ftable (7.952 > 3.27). This shows that the variables of Professionalism (X1) and Organizational Commitment (X2) have a significant effect on Productivity (Y).

Keywords: Professionalism, Organizational Commitment, HR Productivity